Mon choix de devenir indépendant, c'est avant tout l'envie de créer un lien de confiance et de travail commun avec vous, dans la durée, dans l'optimisation globale de vos dispositifs de recrutement et de fidélisation. 

 

Le parti-pris de gérer une mission dans sa totalité (brief de poste, identification et approche des candidats, présentation de l'opportunité, entretiens, rédaction des dossiers et accompagnement de la décision) :  aucune perte d'information, un vrai rôle d'ambassadeur du poste et de votre entreprise, dès le premier contact...plus de précision, un meilleur suivi. 

 

Les honoraires ne sont plus liés à la rémunération mais au travail fourni, même sur des postes top management.

 

Etre consultant indépendant, c'est avoir la liberté de vous accompagner toute l'année sur la recherche de talents sans pour autant vous facturer au moindre service rendu ! 

Un « passeur » autant qu’un chasseur qui n’hésite pas à former, accompagner, partager avec les équipes RH de ses clients fidèles.

 

CONVICTIONS

Recrutement et fidélisation de talents