Ne jamais craindre de poser toute question utile à la compréhension du poste.
Se servir des premiers entretiens candidats pour saisir les manques et flous de la fiche de poste.
Se rendre disponible le plus possible, parfois week-end inclus, pour rencontrer des candidats en poste.
Privilégier la bienveillance et l’empathie, parfaitement compatibles avec un questionnement acéré.
Prendre conscience de ses propres préjugés pour les mettre à distance et être capable de dépasser une première intuition.
Suivre un candidat durant tout le processus de recrutement pour capter sa personnalité, hors la figure imposée de l’entretien.
Ne pas projeter ses propres affinités ou valeurs : chercher d'abord une personnalité compatible avec son client.
Influencer un candidat, oui, mais sans manipulation : une éthique de la relation candidat.
Renoncer à une mission si on ne pense pas la mener au bout dans de bonnes conditions.
Ne pas dépasser un certain nombre de missions par an ou par mois.
